Procesul de recrutare

Inainte de a aplica pentru o companie de croaziera, trebuie sa te gandesti ce fel de job ti-ar placea sa ai si care sunt sansele reale de a o obtine. Sansele de a fi angajat depind de cand aplici, calificarile si pozitiile vacante.

Aplica pentru joburi exacte. Nu trimite CV-ul pentru „orice post disponibil”. Verifica descriera posturilor.

Studiaza atent si incearca sa aduni cat mai multe informatii despre companiile de croaziera. Cauta pe internet si acceseaza-le arhiva. S-ar putea sa fi intrebat despre companie la interviu.

Compune un CV (curriculum vitae). Studiaza instructiunile noaste despre cum sa scrii un CV bun. Trimite CV-ul alaturi de scrisoarea de intentie unui agent de recrutare sau unei companii de croaziera. Evidentiaza in scrisoarea de intentia punctele tale forte, pe scurt ce te face un candidat perfect pentru acel post.

Vei primi apoi formularele pentru a le completa daca agentia de recrutare sau HR-ul companiei de croaziera sunt interesate de CV-ul tau. Citeste cu atentia formularele. Completeaza-le exprimandu-te concis si clar. Ataseaza CV-ul si scrisoarea de intentie din nou chiar daca le-ai mai trimis o data.

Daca companiile cauta o pesoana cu calitatile, educatia si experienta ta, vei fi chemat la un interviu. Interlocutorul tau te va intreba despre experienta, calitatile, educatia si motivatia pentru acest job.

Daca treci si de acest pas vei primi o „Scrisoare de angajare” in cateva saptamani dupa interviu. Scrisoarea contine informatii despre vasul de croaziera, data si locul de imbarcare, postul tau si alte instructiuni.

Va trebui sa iti faci un control medical si sa obtii un certificat recunoscut pe plan international.

Daca vasul pleaca dintr-un port aflat in S.U.A., iar tu nu esti cetatean american va trebui sa obtii o visa de tip C1 (visa de tranzit) si D (pentru marinari), fiindca multe vase pleaca din S.U.A. Daca ai fost angajat printr-o companie de recrutare, ei vor aplica pentru visa in locul tau. Citeste mai mult despre vize si permise de munca.

Vei semna un contract, de obicei valabil 6 luni, pe care il poti prelungi pana la 10 luni, depinde de intelegerea cu compania de croaziera. O pauza obligatorie (intre 6 si 8 saptamani) urmeaza dupa indeplinirea sarcinilor tale. Daca munca ta a fost apreciata si a fost satisfacatoare, ti se va oferi un nou contract dupa pauza.